태백시가 ‘2016년도 자율적 내부통제 운영계획’을 수립, 시행한다.
시는 공직사회에 자율과 책임성 향상을 유도하여 스스로 공직비리를 사전 예방함으로써 시정 전반에 대한 행정이 투명성과 신뢰성을 높여 깨끗하고 청렴한 공직문화를 구현하고자 추진한다.
청백-e 시스템, 자기진단(Self-Check)제도, 공직자 자기관리 시스템으로 세분화해 운영하는 자율적 내부통제 제도는 행정업무 전반에 대해 업무 담당자, 관리자 그리고 감사자가 함께 확인․점검하는 체계이다.
시는 지난해 행정 시스템간 연계를 통해 자기진단제도의 진단업무를 통해 자체발굴에 노력하여 130개의 과제카드를 등록하고 299건의 자기 진단표 작성 및 최종 232건을 이행 완료했다.
또 업무처리장 발생된 오류 및 비리 등 부적정한 업무처리에 대하여 지속적인 모니터링을 실시하여 분야별 5,432건의 지적사항에 대하여 4,707건을 조치하여 86.65%의 높은 조치율을 보아는 등 청백-e시스템 운영 활성화를 통해 깨끗한 공직문화 조성에 일조하였다.
이와 함께 근본적으로 공직자들의 청렴의식을 높이기 위해 공직자 자기관리 시스템을 이용해 다양한 공직윤리 평가항목을 설정․운영할 계획이며 연말 자체평가를 통해 우수한 부서와 공직윤리가 높은 직원들에 대해 포상도할 예정이다.
시 관계자는 “자율적 내부통제는 사후적발과 처벌위주의 감사한계를 극복하고 예방감사를 통해 청렴한 공직문화를 정착하여 시민이 신뢰하는 투명한 행정이 실현 될 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다.
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