구미도시공사는 해빙기 안전점검과 연계한 ‘안전점검의 날’ 운영 이후, 점검 결과의 이행 실태를 확인하기 위한 현장점검을 실시하며 안전관리 실효성 강화에 나섰다고 밝혔다. 공사는 지난 3월 4일 ‘안전점검의 날’을 맞아 해빙기 취약시설을 중심으로 사전 안전점검을 실시하고, 시설물 균열 및 침하 여부, 배수·전기 설비 상태 등 계절적 위험요인을 집중 점검했다. 이어 3월 25일에는 이재웅 구미도시공사 사장이 직접 현장을 방문해 초기 점검 결과가 실제 현장에서 제대로 이행되고 있는지를 확인하는 후속 점검을 실시했다. 이날 점검은 원평하수처리장, 원평동 빗물펌프장 등을 대상으로 진행됐으며, 개선 조치 이행 여부와 함께 시설 운영 상태 및 안전관리 체계 전반을 면밀히 점검했다. 특히 이번 점검은 ‘점검–개선–확인–평가’로 이어지는 안전관리 전 과정의 이행력을 점검하는 데 의미를 두고 있으며, 점검 결과는 공사 안전활동 수준평가에 반영되어 부서별 안전관리 수준을 객관적으로 평가하는 자료로 활용될 예정이다. 이재웅 구미도시공사 사장은 “해빙기는 시설물 안전사고 위험이 높아지는 시기인 만큼 사전 점검뿐 아니라 사후 확인 점검이 매우 중요하다”며 “현장 중심의 점검과 평가
국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 구자근 의원(국민의힘, 구미갑)은 3월 26일(목), 의용소방대의 안정적인 활동 기반을 마련하고 처우를 개선하기 위한 [의용소방대 설치 및 운영에 관한 법률 일부개정안]을 대표발의했다. 이번 개정안은 의용소방대의 활동을 실질적으로 지원하기 위해 경비 지원 범위를 명확히 하고, 대원들의 건강 보호를 위한 제도적 근거를 신설하는데 중점을 두고 있다. 현행법은 의용소방대 운영과 활동에 필요한 경비를 시·도지사가 부담하도록 규정하고 있으나, 구체적인 지원 범위와 내용이 명확하지 않다는 지적이 지속적으로 제기되어 왔다. 이에 구자근 의원은 개정안을 통해 의용소방대의 업무 수행에 필요한 장비 구입, 교육·훈련, 운영 등에 소요되는 경비를 전부 지원하도록 명확히 규정하여, 안정적인 활동 여건을 보장하도록 했다. 또한, 최근 대형 산불 등 국가적 재난 대응 과정에서 의용소방대의 역할이 확대되고 있음에도 불구하고, 대원들의 건강 보호를 위한 제도적 장치는 미흡한 상황이었다. 이에 개정안은 의용소방대원의 건강 보호를 지원할 수 있는 조항을 신설하여 임무 수행 이후 건강검진과 심리적 외상(트라우마) 검사 및 치료를 지원할 수 있는 근거를 마련했
고용노동부 구미지청(지청장 이종복)은 3월 26일(목) 구미역사에 위치한 구미영스퀘어에서 ｢2026 Spring 구미 청년 시즌 페스타｣ 행사를 개최했다. 이번 행사는 청년 고용여건이 여전히 어려운 상황에서 지역 청년들이 자연스럽게 청년지원 정책을 접하고 함께 참여할 수 있도록 마련되었다. 고용노동부 구미지청이 주최하고 구미시, 국립금오공과대학교, 경운대학교, 구미대학교 각 대학일자리플러스센터 등 유관기관과 공동 주관하여 청년지원 정책 홍보및 1:1 맞춤형 상담을 진행하였다. 특히, 청년 구직자 취업역량 프로그램, 프레디저 진단검사(진로 타로), 직업심리검사, 청년정책 O/X퀴즈, 화훼체험 프로그램, 버스킹 콘서트 등 청년이 직접 체험하고 참여하며 함께 즐길 수 있는 프로그램을 통해 청년지원 정책 정보를 보다 쉽고 친근하게 알 수 있도록 했다. 이종복 고용노동부 구미지청장은 “이번 행사를 통해 지역 청년들이 정부의 청년 지원정책을 보다 쉽게 접하고 취업에 도전할 수 있는 계기가 되기를 바란다.”라며 “앞으로도 청년, 유관기관, 지역사회가 함께 참여하는 행사를 개최하여 지역 청년들이 성장하고 원하는 일자리로 취업할 수 있도록 적극 노력하겠다.”라고 말했다
국립금오공과대학교(총장 김상호)가 ‘2025년도 노사단체협약’ 체결을 완료했다. 국립금오공대 대학 본부는 지난 3월 11일 노사 교섭위원 등 20여 명이 참석한 가운데 전국대학노동조합 국립금오공과대학교지부와 ‘2025년도 단체협약’을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 지난해 4월부터 올해 2월까지 총 14차에 걸친 교섭 끝에 이루어진 결실로, 임금협상에 이어 단체협약까지 최종 합의에 이르렀다. 국립금오공대 노사는 교섭기간 동안 상호 신뢰를 바탕으로 임금, 근로시간, 복지 등 노동조건 전반에 대해 지속적으로 협의해 왔다. 이번 단체협약에는 조합 활동 보장을 비롯해 고용 안정, 노동시간 및 후생복지, 인권보호, 안전 및 재해보상 등 근로환경 전반에 관한 사항이 폭넓게 반영됐다. 휴가 및 휴직 제도를 공무원 기준과 동일하게 적용하여 노동조건의 형평성을 높였으며, 임금협약을 통해 대학회계직 일반직과 전문직 직급을 통합했다. 통합의 일환으로 업무 숙련도를 반영한 기본급 단일(대칭) 호봉 체계를 도입하여 체계적인 인사관리와 실질적인 처우 개선을 이뤘다. 김상호 국립금오공과대학교 총장은 “이번 단체협약은 대학과 노동조합이 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 긴 시간의 대화를 통해
더불어민주당 경북도당 비례대표후보자추천관리위원회(위원장 한태천)는 25일 도당 회의실에서 1차 회의를 갖고 3월 26일부터 31일까지 6일간 후보자 공모에 들어가기로 했다. 비례대표후보자추천관리위원회(이하 비례공관위)는 이날 시스템 공천을 통한 실력 있는 인재를 공천하기 위해 컷오프를 없애고 국민을 위해 일할 수 있는 검증된 인재를 당원과 국민이 직접 선출하게 하겠다는 중앙당 공천기조를 공유하고 지방선거 승리를 위한 무한도전 ‘4무(無)원칙’을 실현하기로 했다. 4무(無)원칙은 검증 강화로 국민 눈높이에 맞는 후보자 선출을 위한 ‘부적격 후보자 제로(Zero)’, 모든 후보자 경선 참여 보장을 위한 ‘억울한 컷오프 제로(Zero)’, 당원주권 기반 현장 중심 공천을 위한 ‘낙하산공천 제로(Zero)’, ‘공천신문고’ 등 공천 심사 공정성 강화를 위한 ‘불법심사 제로(Zero)’로 이번 지방선거 후보자 공천의 원칙을 경북도당 공관위도 철저히 적용하기로 했다. 이날 비례공관위는 오는 31일까지 광역·기초의원 비례후보자를 공모하기로 하고 4월 3일 예비후보자자격심사, 7일과 8일 양일간 후보자 면접을 거처 심사결과를 발표 할 예정이며 4월 중순 ‘후보자 합동 연설
김재원 경상북도지사 예비후보는 26일 이른 새벽부터 경주시 감포수협 어판장을 찾아 지역 어업인들과 소통하며 민생 현장을 직접 점검하는 행보를 이어갔다. 이날 김 예비후보는 어판장 현장을 둘러보며 수산물 유통 과정과 어업인들의 애로사항을 청취했다. 특히 최근 어획량 감소와 유류비 대폭 상승 등으로 어려움을 겪고 있는 어민들의 목소리에 귀를 기울이며, 실질적인 지원 대책 마련의 필요성을 강조했다. 어업용 면세유는 농업용과 달리 정부지원 사각지대에 있다며 꼼꼼히 챙기겠다고도 했다. 어업용과 농업용 면세유간 형평성을 맞추고 유가 연동 보조금 혜택을 받을 수 있도록 정부에 요청하겠다고 말했다. 김 예비후보는 어업은 지역 경제의 중요한 축이라며 현장의 목소리를 정책에 반영해 어업 경쟁력을 높이고 어민들의 삶의 질을 개선하겠다고 밝혔다. 이어 김 예비후보는 경주시 주요 출근길 거리로 이동해 시민들과 직접 인사를 나누며 소통의 시간을 가졌다. 출근길 시민들에게 밝은 모습으로 인사를 건네며 경청하는 모습을 보였고, 지역 현안과 생활 불편 사항 등에 대한 다양한 의견을 수렴했다. 오전에는 경산시 일대를 방문해 지역 상권과 주요 거점을 점검하는 현장 행보를 이어갔다. 전통시장과
임이자 국회 재정경제기획위원장이 이철우 경북도지사 예비후보 지지를 선언하고 ‘TEAM 이철우’ 캠프 공동선대위원장으로 합류했다. 상주·문경 지역구 3선 국회의원인 임 위원장은 이번 경북도지사 당내경선에 참여했던 경쟁 후보였지만, 이철우 후보와의 깊은 정치적 인연과 신뢰를 바탕으로 전격 합류하게 됐다. 임 위원장은 이철우 후보가 상주 화령중학교 수학교사 시절 그의 제자였으며 정계 입문 후 이 후보의 정치적 후원을 받으며 성장한 대표적인 인물로, 두 사람은 오랜 기간 사제이자 동지로 호흡을 맞춰왔다. 특히 현재 국회 재정경제기획위원장으로 활동하며 예산과 경제 분야에서 탁월한 전문성과 영향력을 인정받고 있다. 이로써 김성조 상임선대위원장(전 국회 기획재정위원장)과 함께 국회 재정·경제 분야를 대표하는 인사들이 이철우 후보 선대위에 포진하게 됐다. 여기에 이철우 후보 역시 국회의원 및 도지사 재임 시절 탁월한 예산 확보 능력을 입증해 온 만큼, 세 인물이 구축한 ‘예산 삼각편대’가 향후 경북 발전을 위한 국가 예산 확보에 강력한 시너지를 낼 것으로 기대된다. 또 다른 핵심 인선으로 이달희 국회의원이 캠프 총괄선대본부장에 발탁됐다. 이 의원은 이철우 후보가 직접 발탁
구미시는 25일 박정희대통령역사자료관에서 「2026년 1분기 경상북도 지방문화원장 회의」를 개최했다. 이번 회의에는 도내 22개 시·군 문화원장 등 30여 명이 참석한 가운데, 지방문화원 운영 현황 공유를 비롯해 지역문화 발전 및 향토문화 진흥을 위한 협력 방안에 대해 논의하는 자리로 마련됐다. 박승대 경상북도문화원연합회장의 개회사를 시작으로 정성현 구미시 부시장의 환영사와 라태훈 구미문화원장의 인사말이 이어졌다. 이어 회의에서는 지역문화 진흥과 문화원 간 협력 방안에 대해 심도 있는 논의가 진행됐다. 회의 종료 후 참석자들은 구미의 대표 문화시설인 박정희대통령역사자료관을 둘러보며 구미의 역사와 문화자원을 체험하는 시간을 가졌다. 박승대 경상북도문화원연합회장은 “지방문화원 간 정보 공유와 협력은 지역문화 발전의 중요한 기반”이라며 “앞으로도 문화원 간 교류를 확대하고 향토문화 진흥을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다. 정성현 구미시 부시장은 “경상북도 지방문화원장 회의를 구미에서 개최하게 되어 매우 뜻깊게 생각한다”며 “앞으로도 문화원과 협력해 지역의 역사와 전통문화를 보존하고 시민의 문화 향유 기회를 확대하는 데 힘쓰겠다”고 말했다.
구미시가 한부모가족의 주거 안정과 자립을 동시에 지원하는 복지 거점을 마련했다. 기존 공동생활 중심의 시설을 독립형 주거 공간으로 전환하며 실질적인 자립 기반 강화에 나섰다. 구미시는 25일 지산동(지산1길 46-8)에서 한부모가족복지시설 「달팽이 드림하우스(구. 달팽이모자원)」 신축 준공식을 개최했다. 이날 행사에는 김장호 구미시장을 비롯해 구자근 국회의원, 박교상 구미시의회 의장, 지역주민 등 200여 명이 참석해 새로운 출발을 함께 축하했다. 이번에 준공된 ‘달팽이 드림하우스’는 구미시 지원을 받아 (사)꿈을이루는사람들(대표 장영기)이 추진했으며, 국·도비를 포함해 총 23억여 원이 투입됐다. 지상 3층, 연면적 775.92㎡ 규모로 건립됐다. 특히 기존 5세대가 함께 생활하던 구조에서 벗어나 10세대 독립형 공간으로 확대된 점이 가장 큰 변화다. 입주 가구는 사생활이 보장된 환경에서 생활할 수 있게 됐으며, 주거 안정성과 삶의 질이 크게 향상될 것으로 기대된다. 시설은 단순한 주거 제공을 넘어 자립 지원 기능을 강화한 복합 복지 공간으로 운영된다. 입소 가정을 대상으로 자격증 취득과 취업 연계 프로그램이 제공되며, 아동 교육과 돌봄 서비스도 함께 지원
구미시가 영유아 발달 문제에 대한 조기 대응에 나선다. 시는 8천만원의 시비를 투입해 어린이집 재원 영유아 2,400명을 대상으로 ‘더자람 영유아 성장검사’를 3월 말부터 본격 추진한다. 급변하는 사회 환경 속에서 증가하는 발달 문제를 조기에 발견하고, 맞춤형 지원으로 건강한 성장 기반을 구축하기 위한 조치다. 이번 사업은 단순 발달 확인에 그치지 않는다. 심리·정서, 사회성, 학교적응 준비도 등 다양한 영역을 종합적으로 평가해 영유아의 발달 상태를 입체적으로 진단한다. 개별 특성을 반영한 심층 검사를 통해 위험 신호를 조기에 포착하고, 필요한 지원을 신속히 연계하는 데 초점을 맞췄다. 사업은 구미시육아종합지원센터가 맡아 추진한다. 어린이집 재원 영유아를 대상으로 표준화된 검사 체계를 운영하고, 결과에 따라 단계별 지원을 체계적으로 이어갈 계획이다. 특히 위험군으로 분류된 아동은 1:1 전문가 상담을 통해 집중 관리한다. 아동 관찰과 부모 상담, 교사 의견을 함께 반영한 통합 사후관리 프로그램을 운영해 발달 취약 요소를 보완한다. 검사를 진단에 머무르지 않고 실제 개선으로 연결하는 구조를 갖춘 것이 특징이다. 시는 이번 사업을 통해 조기 개입 중심의 영유아
권우상 명작 동시 = 우리 가족 우리 가족 아빠는 하늘입니다 엄마는 땅입니다 하늘과 땅 사이에서 사는 나와 동생 하늘은 우리를 다독거리고 땅은 우리를 키웁니다 아빠는 해님 엄마는 달님 나와 동생은 별입니다 해와 달과 별 모두 어두운 세상을 밝게 하듯이 아빠와 엄마 나와 동생 우리 가족은 밝게 살아갑니다. ㅇ매일신문 신춘문예 동시부문 당선 ㅇ부산mbc문예상 동시부문 당선 ㅇ청구문화재단 문학상 동시부문 당선 ㅇ창주문학상 동시부문 당선
칼럼 카네기와 ‘월리스 H 케리어’ 비법 권우상 사주추명학자. 역사소설가 ‘앤드류 카네기’가 경영의 최고 지도자로서 성공할 수 있는 비결은 무엇이었을까? 세상 사람들은 ‘카네기’를 강철왕이라고 불렀다. 그렇지만 그는 강철제조에 대해서는 크게 아는 바가 없다. ‘데일 카네기’의 저서 ‘인간 관계론’을 보면 ‘카네기’는 강철에 대해서 만큼은 자신보다 훨씬 더 많은 지식을 갖춘 전문 직원 수백 명을 데리고 있었을 뿐이다. 그러나 그는 강철에 전문지식을 가진 사람을 잘 다룰 줄 알았다. 이것이 그를 ‘강철왕’으로 부자가 되도록 해 주었다. 일찍이 그는 조직력에 있어 천부적인 재능을 보이며, 지도자로서 두각을 발휘했다. 열 살이 되던 해에 ‘카네기’는 사람들이 이름에 대해 경악할 만큼 중요성을 부여한다는 사실을 발견했다. 그리고 그 점을 협력으로 이끌어 내는 데 사용했다. 한 사례를 보자. 그가 스코틀랜드에서 유년시절을 보냈을 당시 새끼를 밴 어미 토끼를 잡았다. 그리고 아기 토끼가 생겼다. 그러나 토끼에게 줄 먹이가 없었다. 다행이 좋은 생각이 떠올랐다. 그는 이웃에 사는 친구들에게 토끼에게 먹일 클로버나 민들레를 가져다주면 친구들의 이름을 따서 토끼의 이름을 짓겠
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