경상북도는 8월 17일(금) 도청 회의실에서 민선 7기 좋은 일자리 10만개 창출을 위한 ‘실국 세부추진계획 보고회’를 개최했다.

윤종진 행정부지사와 전우헌 경제부지사 주재로 열린 보고회에서는 앞으로 4년간의 실천 로드맵을 점검하고 도정 최우선 과제인 좋은 일자리 창출의 차질없는 추진에 도정역량을 결집하기로 했다.

경북도는 먼저, 일자리위원회를 확대 개편해 민관 협력 거버넌스를 강화하고 양(量) 위주 일자리 정책에서 탈피, 일자리 질(質) 개선에 초점을 맞춘다.

또한, 혁신적인 업무추진으로 일자리 창출 성과가 높은 공무원에 대하여는 과감한 인센티브 방안을 마련해 일하는 분위기를 조성, 도민의 일자리 정책 만족도와 직원 내부 만족도를 높여 나갈 계획이다.

경북도는 2022년이 되면 노동시장에 유입되는 청년인구가 현격히 줄어드는 노동시장의 구조변화를 감안할 때, 향후 4년이 지역산업 발전을 견인할 고급 전문인력 확보의 중요한 시기라고 판단하고, 이번 보고회를 통해 발굴된 실국별 추진계획을 보다 구체화·내실화하여 좋은 일자리 창출에 매진해 나간다는 방침이다.

* ‘22년 국내 노동시장 진입인력 부족 : 퇴출(65세, 721천명), 진입(25세, 623천명)

윤종진 경상북도 행정부지사는 “경북도는 저 출산과 청년유출로 소멸 위험에 직면해 있다”며 “전 실국이 일자리 만들기에 머리를 맞대고 함께 고민해 젊은이가 돌아오고, 지역공동체에 아이 울음소리가 들리는 활기 넘치는 경북을 만들자”고 강조했다.